人力资源管理本科培养有3个特色：专业认知全面，专业实践新颖，专业水平一流。专业认知全面体现在全面掌握经济学、管理学、社会学、心理学的基础理论，塑造学生以人为本，以社会为基础的专业灵魂。专业实践新颖倡导引导学生不断发现人力资源管理的新问题，创造性地解决专业中的实际问题。专业水平一流即参照国内外同行的先进理念和实践方法，不断更新教学，培养学生同步前进。

    人力资源管理毕业生适宜在国家机关、金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作，亦可在大专院校、科研单位和咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作。

    人力资源管理开设的主要课程：政治经济学、西方经济学、劳动经济学、管理学、心理学、人力资源管理与开发、行政管理学、组织行为学、人事测评理论与方法、国际人力资源管理、人力资源管理会计、人力资源管理实务、劳动与社会保障、劳动人事法规、经济法、银行经营管理、企业管理、管理伦理学、公共关系学、社会学、秘书学、哲学、政治学、会计学、管理信息系统、高等数学、统计学、外语、计算机应用、政治理论课等。