：人力资源管理专业经过20多年的发展，目前的办学基础扎实，并形成了明显的专业特色，在省内外有着较高的知名度。在人才培养方面成效卓著，已为企、事业单位及政府部门培养了大批从事人力资源管理工作的高级专门人才。到2011年，共有二十届千余名毕业生顺利走上工作岗位，他们的足迹遍及企、事业单位和政府部门，其中一大批已成为国内外大型、知名企业的管理骨干。

培养目标：本专业以培养面向各类组织（尤其是制造业），以解决问题为导向的人力资源管理专业型人才为目标。培养具有从事组织人力资源管理工作的胜任能力，尤其具备在制造业领域内进行岗位测评、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬设计等人力资源实务的能力，具有扎实的理论基础和较宽的专业知识面，有道德、善学习、勤思考、重实践、富有创新意识、团队合作精神、社会责任感和敬业精神的身心健康的应用型专业人才，为国民经济、国防建设和制造业发展输送人力资源管理人才。

主要特色：1）培养目标特色鲜明，主要为我国各类组织，尤其是制造业领域培养合格的人力资源管理应用型人才。2）课程体系具有特色：“以人力资源理论系列课程为基础理论、以制造业员工招聘、培训与开发、绩效管理与薪酬开发为核心培养内容的厚基础、重技能的开放式”课程体系的特色。3）特色实践教学运行模式：“理论教学系统化、专业实验务实化，实习训练基地化，毕业设计前沿化”的全方位、一体化实践教学运行模式特色。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、会计学、市场营销、组织行为学、经济法、人力资源管理、岗位分析、人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工心理援助理论与实务、劳动定额、劳动安全与保护等。

就业方向：各类企事业单位、政府机关等，尤其适应制造业需要。