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培养目标：本专业部分课程采用双语教学，依托东软集团强大IT背景，拥有专门的人力资源管理实验室，有利于学生进行实践模拟操作。知识体系涵盖管理、经济、法律、计算机、数学、心理学、社会学等领域，致力于培养具备企业管理基础理论素养和系统的人力资源管理专业知识，具有招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等专业知识、实战技能和较高综合素质的应用型，国际化，信息化人力资源管理专业人才。

就业面向：人力资源管理毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。为各类企业培养人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等岗位的专业人才，也适合在事业单位和院校，咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作；也可继续攻读本专业或相关专业硕士研究生。

主干课程：组织行为学、人力资源战略与规划、人才测评、人力资源法规与政策、西方经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、人力资源管理实务、人力资源开发与培训、员工关系管理、国际人力资源管理等。