培养目标
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业和行政事业单位从事人力资源管理工作的有创新意识的应用型人才。
培养特色
教学过程中突出人力资源管理专业的实践性，强调理论与实践相结合，课堂教学与案例研讨、情景模拟相结合，提升学生实际操作能力。
主要课程
管理学、市场营销学、组织与工作设计、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、管理心理学、企业战略管理、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发等。
实习实训
本专业结合教学要求注重学生实践能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理相关职能的案例分析和情景模拟，通过课程设计模块、专业实验室并到相关企业门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
深造及就业方向
本专业学生毕业后可到有关高校人力资源管理、工商管理、社会保障、财务管理等专业继续深造。也可选择各级政府部门和工商管理部门、各类企事业单位从事人力资源管理或相关管理工作。
